Funktionsweiterbildung: Führen und Leiten einer Pflege- oder Funktionseinheit in der Akut- und Langzeitpflege (nach WBO LPfK RLP)

Pflege- und Pflegefachkräfte mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung; weitere Berufsgruppen aus dem Gesundheitswesen nach Rücksprache

Führungs- und Leitungsaufgaben stellen zunehmend komplexe Anforderungen an die sozialen und fachlichen Kompetenzen einer Führungskraft. Die Führungskraft hat eine entscheidende Rolle in der Sicherstellung der professionellen Pflege sowie in der Erfüllung des Unternehmensauftrages. Führungsverständnis und -verantwortung sowie ein professionelles Rollenverständnis sind hierfür die grundlegende Basis.
Zu den Kernaufgaben der Führungskraft gehören die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern und Teams in der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Sicherstellung des Pflegeauftrages sowie die Strukturierung und Umsetzung von Arbeitsprozessen unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen und unternehmerischen Aspekten.

• Basismodul 1: Beziehungen achtsam gestalten
• Basismodul 2: Systematisches Arbeiten
• Spezialisierungsmodul 1: Professionelles Rollenverständnis entwickeln
• Spezialisierungsmodul 2: Unternehmerisch-strategische Kompetenz fördern, entwickeln und anbahnen
• Spezialisierungsmodul 3: Personenbezogene Führungskompetenzen im Rahmen der Organisationsstruktur entwickeln
• Prüfungsleistungen: Jedes Modul schließt mit einer Prüfung ab. Die Abschlussprüfung besteht aus einer Projektarbeit und einem mündlichen Kolloquium.

Die Weiterbildung befähigt die Teilnehmenden als Führungspersonen ihre Leitungs- und Führungsaufgaben umfassend und zielerreichend wahrzunehmen.
Die Teilnehmenden werden interaktiv auf ihre Führungsrolle vorbereitet. Die Entwicklung eines professionellen Rollenverständnisses sowie wichtiger Führungskompetenzen ermöglichen ihnen ihre Führungsrolle in der Personal- und Teamverantwortung sowie in der Förderung der Mitarbeitenden versiert und sicher wahrzunehmen.
Die Weiterbildung schafft darüber hinaus ein Bewusstsein für die Bedeutung und Entwicklung von unternehmerischem und strategischem Denken und Handeln als Führungsaufgabe.
Mit dem erworbenen Wissen und einem breiten Repertoire an Führungswerkzeugen und -methoden können die Teilnehmenden den komplexen Leitungsaufgaben mit situationsadaptierter Handlungskompetenz begegnen und in differenzierten Führungs- und Leitungssituationen lösungsorientiert und zielgerichtet agieren.

inkl. Heiß-/Kaltgetränke

BLOCKWOCHEN
Block 1 04.11.-06.11.2026
Block 2 07.12-11.12.2026
Block 3 18.01-22.01.2027
Block 4 15.02.-19.02.2027
Block 5 15.03.-19.03. 2027
Block 6 12.04-16.04.2027
Block 7 10.05.-14.05.2027
Block 8 14.06-18.06.2027
Block 9 23.08.-27.08.2027
Block 10 20.09-24.09.2027
Block 11 18.10.-22.10.2027
Block 12 15.11.19.11.2027
Block 13 13.12.-17.12.2027